同志们：

今天我们召开全市组织部长会议，主要任务是深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记在河南考察时重要讲话精神和关于河南工作的重要论述，认真落实全国、全省组织部长会议部署，总结2025年工作，安排2026年任务。过去一年，全市组织系统围绕中心、服务大局，各项工作取得了扎实成效。站在“十五五”规划开局起步的关键节点，我们必须进一步统一思想、提高站位，以改革精神、务实举措推动组织工作提质增效，为奋力谱写中国式现代化*篇章提供坚强组织保证。

一、聚焦政治铸魂，在强化思想引领中把准“定盘星”

（一）突出政治建设，确保对党绝对忠诚。习近平总书记强调，“党的政治建设是党的根本性建设”。这深刻阐明了政治建设的统领地位和决定作用。因此，我们必须把党的政治建设摆在首位，贯穿组织工作全过程各方面。一是持续深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，巩固拓展主题教育成果，健全常态化长效化学习机制。依托党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要分级分类开展全覆盖培训，重点抓好“一把手”、年轻干部、关键岗位干部的政治训练，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是严明政治纪律和政治规矩。教育引导全市党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”。要严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化政治素质考察。把政治标准放在干部选拔任用首位，做深做实干部政治素质考察，建立健全干部政治素质档案，注重在重大任务、重大斗争、关键时刻考察识别干部，全面掌握干部的政治表现、政治担当、政治能力。对政治上不合格的干部实行“一票否决”，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。

（二）突出理论武装，筑牢思想根基。习近平总书记指出，“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。我们深知，只有理论清醒，才能政治坚定。为此，必须把加强思想理论武装作为长期战略任务来抓。一是完善理论学习长效机制。研究制定新一轮干部教育培训规划，突出党的创新理论在教育培训中的主课地位，优化课程设置，丰富教学形式，综合运用研讨式、案例式、体验式等教学方法，增强理论教育的吸引力和感染力。发挥好党校（行政学院）主阵地作用，推动优质师资、精品课程向基层延伸。深化“领导干部上讲台”制度，邀请实践经验丰富的领导干部、先进典型讲授理论指导实践的生动案例。二是推动理论学习成果转化。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部紧密结合*发展实际、岗位职责和思想实际，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律。建立健全理论学习考核评估机制，把学习成效转化为推动高质量发展、深化改革开放、防范化解风险、增进民生福祉的实际行动，防止学用“两张皮”。三是抓实党员经常性教育。充分发挥“学习强国”、远程教育平台等线上载体作用，结合“万名党员进党校”等活动，推动党员教育全覆盖。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点任务，开发一批贴近实际、务实管用的本土教材和精品课程，教育引导广大党员在服务群众、推动发展中当先锋、作表率，不断夯实党执政的思想基础。

（三）突出党性锤炼，砥砺初心使命。习近平总书记反复强调，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”。锤炼坚强党性，是党员干部的终身课题。一是用好红色资源“活教材”。深入挖掘*革命历史、红色遗址等独特资源，打造一批党性教育现场教学点，组织党员干部开展沉浸式、体验式学习，重温革命先辈的奋斗历程和崇高精神，传承红色基因，赓续红色血脉。结合重大纪念日、重要节点，组织开展主题突出、特色鲜明的党性教育活动，引导党员干部在感悟历史中汲取奋进力量。二是严肃党内政治生活“大熔炉”。严格执行民主集中制，健全议事规则和决策程序，营造风清气正的党内政治生态。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，切实提高组织生活质量。领导干部要带头参加双重组织生活，带头讲党课，带头开展批评和自我批评，为普通党员作出示范。三是强化斗争精神“磨刀石”。有组织、有计划地把干部，特别是年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨炼，让他们在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强防风险、迎挑战、抗打压的能力，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

二、聚焦选贤任能，在锻造高素质干部队伍中树立“风向标”

（一）树立鲜明用人导向，激发干事创业热情。习近平总书记强调，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。这要求我们必须把树立正确用人导向作为干部工作的首要问题来抓。一是突出政治标准，严把政治首关。坚持把政治标准放在第一位，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的干部坚决不用，已在领导岗位的坚决调整。要健全完善政治素质识别和评价机制，通过日常了解、专项考核、巡视巡察、民主生活会等多种途径，全方位、多角度、立体式考察干部政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是突出实干实绩，注重基层一线。大力选拔使用在经济发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿、维护稳定关键处经过实践考验、取得突出业绩的干部。要坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾等观念，谁干得好就用谁，谁有本事谁干。要格外关注那些在艰苦边远地区、矛盾复杂岗位默默奉献、任劳任怨的干部，让他们有干劲、有奔头、有希望。三是突出专业素养，做到人岗相适。围绕推动高质量发展、构建新发展格局、发展新质生产力等战略任务，注重选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。加强领导班子结构分析，精准掌握岗位需求和干部特点，统筹考虑年龄、经历、专业、性格等因素，优化班子配备，增强整体功能，确保班子专业素养整体适应一个地方或单位的发展需要。

（二）提升履职能力，锻造过硬本领。习近平总书记指出，“领导干部不仅要政治过硬，也要本领高强”。面对新形势新任务，必须把提升干部队伍能力素质摆在更加突出的位置。一是强化专业训练，提升履职能力。紧扣市委中心工作和重点任务，围绕科技创新、数字经济、绿色低碳、金融风险防范、社会治理现代化等重点领域，分专题、分类别开展精准化、实战化培训。依托国内知名高校、干部学院等优质资源，举办高端研修班和专业能力提升班，帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力短板。二是强化实践锻炼，增长阅历才干。有计划地选派干部到上级机关、发达地区、重点企业挂职锻炼，学习先进理念和经验。加大干部交流轮岗力度，推动机关与基层、党务与业务、市直与县乡之间干部有序流动，让干部在不同岗位、不同环境中开阔视野、丰富阅历、增长才干。要健全完善选派干部参与中心工作、重点任务的常态化机制，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。三是强化斗争历练，增强斗争本领。注重在复杂严峻的斗争中培养锻炼干部，把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺。要引导干部增强忧患意识，树立底线思维，提高对潜在风险的预见性和判断力，掌握斗争策略和方法，在防范化解政治、经济、意识形态、社会等领域重大风险中，练就敢于斗争、善于斗争的硬本领。

（三）优化领导班子结构，提升整体功能。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。必须着眼事业长远发展和班子建设需要，持续优化班子结构、增强整体功能。一是选优配强“一把手”。坚持更高标准、更严要求选拔“一把手”，注重选拔政治过硬、经过重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强、群众威信高的优秀干部担任各级党政正职。加强对“一把手”履职情况的全过程管理监督，完善谈心谈话、述责述廉、考核评价等机制，督促其切实履行好管党治党政治责任。二是优化班子结构配备。统筹考虑年龄、知识、专业、来源、经历等结构因素，既注重选配经验丰富、沉稳老练的“老黄牛”式干部，又注重选拔年富力强、敢闯敢拼的“拓荒牛”式干部，形成老中青相结合、优势互补的合理梯次。要加大优秀年轻干部培养选拔力度，健全常态化工作机制，确保使用上有梯队、选择上有空间。同时，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。三是增强班子整体合力。健全领导班子议事规则和决策程序，完善沟通协调机制，促进班子成员思想同心、目标同向、行动同步。加强民主集中制教育，引导班子成员既充分发扬民主，又善于正确集中，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。要关心关爱班子成员，及时帮助解决工作生活中的实际困难，营造团结和谐、干事创业的良好氛围。

（四）加强年轻干部培养，确保薪火相传。培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人的根本大计。必须健全常态化工作机制，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。一是拓宽来源渠道，发现储备“好苗子”。坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过日常发现、组织推荐、公开选拔等方式，及时发现和储备优秀年轻干部。要建立健全年轻干部信息库，实行动态管理、优进绌退。要注重从基层一线、艰苦岗位发现识别年轻干部，确保选出来的苗子立得住、有潜力。二是加强培养历练，墩苗壮骨“练真功”。实施年轻干部“墩苗育苗”计划，有计划地安排年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼。建立健全导师帮带制度，由经验丰富的领导干部进行“一对一”传帮带，帮助年轻干部尽快成长。要鼓励年轻干部多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，在解决实际问题中练就真本领、硬功夫。三是破除隐形台阶，大胆使用“挑大梁”。对经过实践考验、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部，要不拘一格、大胆使用，敢于让他们在重要岗位、关键领域挑大梁、当主角。要破除论资排辈、平衡照顾等观念，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好环境。同时，要坚持从严管理，加强日常监督提醒，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。