同志们：

今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央和省、市委人才工作会议精神，加快推进新时代人才兴县战略，为“强富美高”新***现代化建设提供坚强有力的人才保证和智力支持。刚才，***部长解读了县“人才新政20条”，集中表彰了人才集聚示范企业、创新创业杰出人才，开发区、科技局、工信局、人社局等7家单位分别作了交流发言，大家讲的都很好，听了深受启发。下面，我就做好全县人才工作，再讲三方面意见。

一、深化认识、提高站位，用战略眼光看待人才工作

发展是第一要务，人才是第一资源。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才强国建设。去年9月27日，党中央召开人才工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，对加快建设人才强国作出了战略部署，为新时代人才工作描绘了新的蓝图。去年12月23日，省委召开人才工作会议，***书记强调，要全力打造人才发展现代化先行区，充分激发人才活力，让更多“千里马”在***创新创业竞相奔腾。今年5月7日，市委召开人才工作会议，***书记提出，要坚持新产业、新人才、新城市融合并进，全面开启新时代人才强市新篇章。我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和中央、省市委人才工作会议精神，深化思想认识，认清发展形势，提高政治站位，切实增强做好全县人才工作的行动自觉。

一要充分认识做好我县人才工作的重要意义。人才工作是关系一个国家、一个地区兴旺发达的关键所在。首先，做好人才工作，是经济社会高质量发展的战略之举。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素。县委十三届二次全会提出“人才兴县”战略，就是要把人才作为全县经济社会高质量发展最为宝贵、最可持续、最具潜在优势的战略资源，全面提高劳动力人口素质，全力推进人才开发使用，坚定不移地走人才兴县之路。其次，做好人才工作，是加快产业转型升级的必然要求。在驱动产业转型升级的各种要素中，人才具有引领作用。与先进发达地区相比，我县产业基础相对薄弱、转型升级不快，其中最关键的因素就是人才引领作用不强。这就需要我们把人才工作作为产业转型的重要支撑，加快产业发展从劳动密集型向智能化、自动化转变，从资源型、要素型向知识型、数字型转变。再次，做好人才工作，是提升区域核心竞争力的关键所在。拥有一流人才，方能成就一流企业、打造一流产业、建成一流地区。当前，以人才为核心、科技为先导的区域竞争日益激烈，我们周边县、市无不在构筑引才聚才、育才用才的新“磁场”。我县要想在新一轮区域竞争中脱颖而出，则必须进一步重视和强化人才工作，努力把人才优势转化为科技优势、产业优势、发展优势。

二要清醒看待做好我县人才工作面临的巨大压力。近年来，县委大力实施人才兴县战略，全县人才工作取得较大成效。但对照发展需求、周边态势和企业需要，仍然面临着巨大压力。主要表现在：一是人才流失比较严重。受区位、待遇、产业基础等因素影响，周边发达地区对人才的“虹吸效应”凸显，我县人才流失比较严重。据统计，过去十年全县总人口累计减少7.02万人，其中18-34岁青年人口减少1.8万人。“十四五”期间，辞职离岗、赴外任教的教师多达426人，其中骨干教师74人；全县公务员、事业人员通过遴选、外调、离职等方式年均流失27人、129人。同时，全县每年约有4500名学生进入高校院所深造，但学成归来的不足1000人，这就导致我县部分产业的专业技术人才极为紧缺，教育、卫生、农业、文化等行业也普遍存在青年人才匮乏等突出问题。二是产业聚才成效不大。虽然我县近几年引进了一批创新创业人才和团队，但总体上看，服务产业发展的高层次人才数量还不足，领军人才的示范引领作用发挥还不够，人才技术成果的产业转化率还不高。目前，全县高新技术企业数量仅占全市1/10，部分规上工业企业的研发强度较低，电力装备、电子信息、高端装备、汽车零部件等主导产业及重点产业，存在高层次、高技能人才不足等共性问题。三是人才队伍结构不优。从学历看，全县现有重点高校和硕士以上学历人才占比不高，且主要集中在机关部门和教育系统，近五年招录的公务员中，来自“985”“211”高校的仅占8.4%，部分亿元企业拥有本科人才数不足3人。从年龄看，50岁以上公务员超过1/3，50岁以上的农技人员占31.2%；大部分民企负责人为“60后”，企业经营管理人才“青黄不接”问题亟需引起重视。