同志们：

今天，县委召开全县党委工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织部长会议及县委全会部署要求，总结2025年组织工作，安排部署2026年重点任务，动员全县组织系统以更高标准、更实举措、更优作风，扎实推进党的建设和组织工作，为“十五五”规划开局起步、推动全县高质量发展提供坚强组织保证。

2025年，是“十四五”规划收官之年，也是全县组织工作守正创新、提质增效的一年。在县委和市委组织部的坚强领导下，全县组织系统深入践行新时代党的组织路线，紧扣中心、服务大局，重点抓了四方面工作：一是强化理论武装铸魂，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，高质量完成县委党校主体班次培训，推动党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升；二是建强干部队伍赋能，坚持正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关、能力关，优化干部队伍结构，强化干部实践锻炼，干部队伍干事创业精气神不断提振；三是夯实基层基础强基，深化基层党组织标准化规范化建设，推进各领域党建提质增效，健全党建引领基层治理机制，基层党组织政治功能和组织功能持续增强；四是集聚人才智力支撑，完善人才引育留用机制，精准引进急需紧缺人才，优化人才发展环境，人才对高质量发展的支撑作用更加凸显。同时，我们也清醒认识到，工作中还存在一些短板不足：干部队伍专业化能力与“十五五”发展需求还不完全匹配，部分基层党组织党建与业务融合不够深入，人才引育留用机制仍需完善，这些问题必须在今年的工作中切实加以解决。

2026年，是中国共产党成立105周年，是全面实施“十五五”规划的开局之年，也是贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。今年全县组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，紧扣县委中心工作，以党的政治建设为统领，以树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，聚焦理论武装、干部队伍建设、基层党建、人才工作四大重点，补短板、强弱项、提质效，推动组织工作与县域经济社会发展深度融合，为全县高质量发展提供坚强组织保障。

下面，我就做好2026年全县组织工作，讲四个方面的具体安排。

一、深化理论武装，筑牢思想根基，以绝对忠诚践行“两个维护”

党的二十届四中全会强调，要把党的创新理论武装作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。我们要始终把思想政治建设摆在首位，持续深化理论武装，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及县委工作要求上来。

一是抓实党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，推动各级党委（党组）理论学习中心组学习常态化、制度化，全年开展集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次。深入学习党的二十届四中全会精神，开展“学习四中全会精神、提升治理能力”专题学习活动，组织党员干部深入研读全会《决定》，深刻理解全会提出的重大部署、重要举措，切实把学习成果转化为推动县域治理、促进高质量发展的实际行动。同时，结合树立和践行正确政绩观学习教育，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，开展“政绩观大学习、大讨论”活动，引导干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义，筑牢思想根基。

二是提升教育培训质效。围绕“十五五”规划实施需求，精准制定干部教育培训计划，突出政治培训、能力培训、作风培训，全年计划举办县委党校主体班次10期，培训各级干部800人次以上。创新培训方式，采取“线上+线下”“理论+实践”“课堂+现场”相结合的模式，邀请专家学者、业务骨干授课，组织干部到先进地区考察学习、到基层一线实践锻炼，重点提升干部推动产业转型、乡村振兴、基层治理、应急处突等方面的能力本领。聚焦年轻干部培养，实施“年轻干部成长计划”，选拔35岁以下优秀年轻干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线岗位锻炼，安排年轻干部与老干部结对帮带，加速年轻干部成长成才。严格培训管理，建立干部培训档案，实行“培训+考核+使用”联动机制，确保培训不走过场、取得实效。

三是强化意识形态阵地建设。落实意识形态工作责任制，加强对县委党校、基层党组织活动场所、新媒体平台等意识形态阵地的管理，严把内容审核关，坚决抵制错误思潮传播。加强党员干部意识形态能力培训，提升干部辨别是非、防范风险的能力，引导广大党员干部自觉做意识形态工作的坚定守护者。定期开展意识形态领域风险排查，建立风险台账，及时化解苗头性、倾向性问题，确保意识形态领域安全稳定。同时，深入开展精神文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，挖掘宣传全县各行各业先进典型，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

二、建强干部队伍，树立鲜明导向，以实干担当推动高质量发展

干部队伍是落实“十五五”规划、推动高质量发展的中坚力量。我们要坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，把树立和践行正确政绩观贯穿干部“选育管用”全链条，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。

一是严把选人用人关口。坚持把政治标准放在首位，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部政治素质考察机制，综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，全方位、多维度考察干部政治表现，坚决识别清除政治上的“两面人”，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人、老实人。严把廉洁关，严格执行“凡提四必”程序，对拟提拔或进一步使用人选做到档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止“带病提拔”。严把能力关，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，紧紧围绕“十五五”发展需要，大力选拔那些懂专业、善治理、敢担当、作风实的干部，尤其注重选用在重大斗争、基层一线、艰苦复杂环境中经受住实践考验的优秀干部，优化干部队伍年龄、专业、知识结构。

二是加强干部日常管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部日常管理监督机制，把监督管理的功夫下在平时，抓早抓小、防微杜渐。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、谈心谈话等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，让干部时刻感受到监督就在身边。完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，差异化设置乡镇、县直部门考核内容，大幅提高科技创新、生态环保、民生改善、风险防控、基层治理等体现发展“含金量”和可持续性指标的考核分量，坚决纠正单纯以经济增长速度论英雄的倾向。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励挂钩，真正树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。