乘势而上  继往开来

以严实作风开启矿井高质量发展新篇章

——在2026年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

党委书记 ***

同志们：

现在我代表XX煤矿党委向大会作报告。

2025年是“十四五”的收官之年，也是XX煤矿应对复杂地质条件、破解发展难题、推动转型升级的攻坚之年。一年来，XX煤矿党委在集团公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届历次全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神，锚定高质量党建引领高质量发展目标，深化“1246”党建工作体系，发挥“红·领·带”党建品牌作用，开展“作风建设提升年”“事故再反思、教育再强化”等活动，党建工作呈现出“政治引领有力、组织基础坚实、发展态势向好”的良好局面，为矿井安全生产、经营管理、和谐稳定提供了坚强政治保障。

一年来，我们聚焦党建引领，充分发挥政治核心作用，推动年度工作目标落实落地，全年提升原煤xxx万吨，同比增加x万吨，重点工程计划进尺xxxxm，完成xxxxm，超计划xxxm。杜绝了轻伤以上人身事故以及非人身事故，事故率下降50％，安全形势平稳向好。

一年来，我们聚焦组织赋能，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动党建与生产双向赋能，“先锋号”盾构机创下单日进尺xm、连续两月破xxxm，创集团公司引入盾构机以来历史最好水平，施工的-950m西翼胶带机大巷提前15天完成任务，为矿井正常接替奠定坚实基础。

一年来，我们聚焦品牌形象，发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，XX煤矿党委品牌“红·领·带”荣获《2025年煤炭企业管理现代化创新成果》三等奖，入选《新时代基层思想政治工作创新与实践》汇编。选煤厂党建品牌《**** ****》和综掘区党建品牌《四抓四促》分别入选集团公司“领航”计划培育库、示范库，政工党支部创新主题党日“五微”工作法在集团公司范围内得到推广，党建品牌作用得到了充分彰显。

一年来，我们聚焦作风提升，严格执行作风建设负面清单制度，党员干部主动担当、攻坚克难的精神更加显著，广大职工团结一心干事创业、齐心协力共谋发展，获得了多项荣誉。矿井顺利通过第七届“全国文明单位”复核，团委获得集团公司“五四红旗团委”称号、师徒结对活动获“优秀组织单位”等荣誉称号，职工**获得“XX杰出工匠”称号，**获得“安徽省技能大奖”“XX好人”称号，**获评“煤炭行业全民健身工作特殊贡献先进个人”，***获评“全省离退休干部先进个人”，***、***获“梅安森杯”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。

回顾2025年，主要做了以下工作：

（一）举旗定向，政治核心作用充分彰显

一是强化政治引领。严格执行“第一议题”以及党委理论中心组学习首要内容制度，全年召开党委会xx次，审议“三重一大”事项xx项、前置研究事项14项，切实将党委把关定向作用落到实处。全年开展党委理论学习中心组集中学习xx次、个人自学9次、专题研讨6次，举办专题读书班2期。组建“班子成员+业务骨干+先进典型”宣讲队，下沉基层区队、班组开展宣讲xx场，将党的创新理论与安全生产经营形势相结合，凝聚了发展共识。

二是深化学习教育。矿党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，坚持学思用贯通、查改治并举。矿领导班子聚焦14个方面查摆xx项问题，制定50条整改措施；班子成员查摆xxx个问题，科区查摆xxx余项问题，并做到整改全覆盖。在开展8个专项整治过程中，发现并完成xx个问题整改，将“问题清单”转化为“成效清单”，以整改整治促作风转变。

三是守牢意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，完善“日常监测+快速响应+闭环处置”三位一体舆情防控体系，定期研判风险并制定应对措施。坚持正面宣传弘扬主旋律，持续讲好“XX故事”，提升内外部宣传的引领力和影响力。全年举办意识形态专题培训班3期，开展宣传阵地排查2次，注销冗余账号xx个，处置涉企舆情3起，未发生重大舆情事件。

（二）凝聚共识，党的组织活力持续迸发

一是领导班子建设进一步加强。持续加强班子自身建设，通过中心组学习、“三会一课”等形式，不断提升班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。高质量召开第三次党代会，总结过往、谋划未来，确定今后一个时期的发展思路、奋斗目标和重点任务，选举产生了第三届党委班子和纪委班子，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。

二是党建“三基”进一步夯实。在建强基本组织上，根据党员人数、生产布局和组织覆盖情况，科学合理设置和动态调整党支部、党小组，确保党的组织实现全覆盖。在锻造基本队伍上，常态化开展党性教育、廉洁教育和岗位技能培训，通过分层分类举办党务工作者、入党积极分子、普通党员等轮训班，提升党员干部综合素养。注重在技术骨干、青年职工、一线班组长中发展党员，全年发展新党员xx名。在健全基本制度上，通过政工例会视频学习基层组织规范化操作标准，推行党支部“一页纸”月汇报点评制度，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，规范支委换届选举。以“星级党支部”考核为“指挥棒”，推动基层组织生活更加规范、更具特色。

三是人才队伍进一步优化。坚持党管人才，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，制定实施高校毕业生培养方案，实现干部队伍“老、中、青”合理搭配，引进大学生xx名，其中硕士学位以上学历5名。持续优化干部队伍，全年共提拔科级干部17人，其中公开竞聘5人，交流调整干部11批xx人，不胜任退出7人，实现了干部队伍能上能下。开展班队长“公推公选”，选拔优秀班队长xx名，其中大学生班队长x名，有效提升了基层单位的活力与专业化水平。建立人才储备库，入库人才xxx余名。xx名职工被评为安徽省E类高端人才，1名职工（**）被评为安徽省C类人才，逐步构建起复合型干部人才培养体系，为矿井高质量发展提供坚实人才支撑。