同志们：

大家好。今天，我们在这里召开一次专题党课，共同探讨新时代背景下青年干部能力作风建设的重大课题。青年兴则国家兴，青年强则国家强。加强青年干部队伍建设，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。

一、铸牢政治忠诚，提升政治能力

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，是青年干部立身、立业、立言、立德的基石。进入新征程，面对百年未有之大变局，青年干部必须把政治忠诚融入血脉、注入灵魂，不断提升政治能力，确保在任何时候、任何情况下都靠得住、信得过、能放心。

（一）深刻理解政治忠诚的时代内涵

政治忠诚不是空洞的口号，而是具体的、实践的。在当前，检验政治忠诚的首要标准，就是看是否忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。这是最根本的政治纪律和政治规矩。青年干部必须从思想深处、情感深处、理论深处深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的内在自觉和行动自觉。忠诚必须是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。要时常叩问内心，在涉及道路、制度、旗帜等根本问题上，立场是否坚定，态度是否鲜明；在贯彻执行中央决策部署时，是否存在打折扣、搞变通、做选择的现象；在面对各种错误思潮和言论时，是否敢于亮剑、善于斗争。忠诚体现在一言一行、一举一动之中。要将对党和人民的忠诚，转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力，把个人理想追求融入党和国家事业之中，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

（二）着力锤炼过硬的政治能力

政治能力是青年干部安身立命的“看家本领”，是驾驭复杂局面、处理复杂问题的核心能力。缺乏政治能力，其他方面的能力都会失去正确的方向。提升政治能力，关键在于提升“政治三力”，即政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

第一，要提升政治判断力。身处信息爆炸时代，各种思潮交锋激荡，青年干部要练就一双“火眼金睛”，善于从纷繁复杂的表象中看清本质，从苗头性、倾向性问题中预见趋势，时刻保持清醒的政治头脑。要自觉加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。要坚持从政治上分析问题、思考问题，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，始终做政治上的“明白人”。

第二，要提升政治领悟力。对党中央的决策部署，不能停留在简单传达、机械执行的层面，而要深入学习、反复思考，准确把握其精神实质、核心要义和实践要求。要善于站在党和国家事业发展全局的高度，深刻领会每一项决策背后的政治考量、战略意图和深远影响。只有领悟得深、领悟得透，才能找准工作的切入点和着力点，确保执行不偏向、不走样。要养成勤于思考、善于总结的习惯，将上级精神与**区、**单位的实际紧密结合，创造性地开展工作。

第三，要提升政治执行力。一分部署，九分落实。政治执行力是政治领悟力的最终体现。青年干部要强化责任意识和担当精神，对党中央的决策部署、省委市委和区委的工作安排，要闻令而动、听令而行，不讲条件、不搞变通，以“钉钉子”精神一抓到底。要敢于直面问题，勇于攻坚克难，对于发展中的“硬骨头”、改革中的“深水区”，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，确保各项任务落地生根、开花结果。

（三）探索政治素质的具象化考察

如何客观、精准地评价一名干部的政治忠诚与政治能力，是组织工作面临的重要课题。抽象的政治标准必须具体化、可衡量。当前，各级组织部门正在积极探索构建科学的干部政治素质考察体系。例如，一些地方围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，研究制定了具体的正向和反向评价指标。据了解，有的地方甚至细化出了包含12条正向评价和12条反向评价的清单。此外，“政治体检”、“干部政治素质负面表现评议表”等工具的运用，也为组织识别干部政治表现提供了重要参考。我们**区也要积极借鉴这些有益探索，通过设置具体的、可观测的指标，如对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习掌握程度、在急难险重任务中的表现、对待群众的立场态度等，建立常态化的政治素质分析研判机制，为青年干部的培养、选拔和使用提供更加精准的依据。

二、严明作风纪律，坚守廉洁自律

作风问题无小事，廉洁自律是底线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃纪反腐，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。作为青年干部，必须深刻认识作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，时刻绷紧纪律这根弦，永葆清正廉洁的政治本色。

（一）深刻认识当前作风建设的新形势新要求

作风建设永远在路上。就在2025年底，中共中央政治局召开会议，研究部署2026年党风廉政建设和反腐败工作，明确要求“巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化”。紧接着，中央纪委印发《关于做好2026年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》，释放了持之以恒纠治“四风”的强烈信号。这些都充分表明，全面从严治党只会越来越严。

青年干部要清醒地看到，当前“四风”问题呈现出一些新动向、新表现。一些违规吃喝转入内部食堂、私人会所，更加隐蔽；一些违规收送礼品礼金借助快递、电子红包等方式，花样翻新；享乐主义、奢靡之风在少数干部身上依然存在。特别是，一些“新型腐败”和“隐性腐败”问题值得高度警惕，例如利用虚拟货币、金融衍生品等进行权钱交易，或者通过貌似合规的“市场行为”输送利益。这些都对我们的辨别能力和斗争精神提出了更高要求。

（二）以典型案例为镜鉴做到警钟长鸣

前车之覆，后车之鉴。各级纪检监察机关近期通报了一批典型案例，为我们敲响了警钟。例如，中央纪委国家监委通报的某省公安厅原常务副厅长叶寒冰案、某市人大常委会原主任郭建平案，都涉及严重违反中央八项规定精神，由风及腐、风腐一体的问题。这些曾经的领导干部，也曾是意气风发的青年才俊，但因为放松了自我要求，在“温水煮青蛙”式的侵蚀中一步步滑向深渊，最终身败名裂，教训极其深刻。

青年干部社会阅历相对较浅，抵御风险和诱惑的能力需要不断锤炼。要常怀敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。要算好政治账、经济账、家庭账，切莫因为一时的贪念、一时的侥幸，毁掉了自己的大好前程和家庭的幸福。要主动净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

（三）严格遵守廉洁自律的各项规定

廉洁自律，关键在“自律”。青年干部要自觉学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确“高线”、守住“底线”。要从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。一顿饭、一杯酒、一张卡、一份礼，看似人情往来，实则暗藏风险。必须时刻保持警惕，坚决做到不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去。要树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权，把权力用来为党分忧、为国干事、为民谋利。要注重家风建设，管好家人和身边工作人员，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。在婚丧嫁娶等事宜上，要严格遵守相关规定，带头移风易俗，防止大操大办、借机敛财等问题的发生。

三、勇于创新攻坚，锤炼担当本领

创新是引领发展的第一动力，攻坚是检验干部担当的试金石。青年干部思维活跃、精力充沛、接受新事物快，是创新攻坚的生力军。在推进中国式现代化**实践的伟大征程中，广大青年干部要勇立潮头、敢为人先，在破解难题中增长才干，在推动发展中实现价值。

（一）拥抱数字时代，善用技术工具赋能创新

当今世界，以人工智能、大数据、物联网为代表的数字技术正深刻改变着社会生产生活方式。青年干部作为“数字原住民”，具有天然的优势，必须主动学习和掌握这些新工具、新方法，并将其应用于工作实践。

要善于运用AI工具提升工作效能。现在，无论是DeepSeek、WPSAI等国产AI平台，还是其他各类智能工具，都在公文写作、数据分析、信息整合等方面展现出巨大潜力。例如，**市**区的一些年轻干部已经开始尝试利用AI辅助撰写工作总结、分析调研数据，大大提高了工作效率。这并非是投机取巧，而是顺应时代发展，将干部从繁琐的事务性工作中解放出来，从而有更多时间和精力去思考谋划、深入基层。

要善于运用大数据技术辅助科学决策。在基层治理、经济发展、民生服务等领域，大数据分析能够帮助我们更精准地掌握情况、发现规律、预测趋势。例如，浙江某县的一位90后干部就牵头开发了“数字乡村”平台，通过整合各类数据，实现了对乡村产业发展、人居环境、社会治理的动态监测和智能管理，取得了良好效果。我们**区的青年干部也要有这样的视野和思路，积极探索“数字技术+”的应用场景，让创新成果真正惠及群众。

（二）投身攻坚一线，在急难险重任务中淬炼成钢

温室里长不出参天大树，安逸的环境练不出过硬本领。真正的成长，总是在攻坚克难中实现的。组织上要有意识地把青年干部放到项目建设、信访维稳、招商引资、乡村振兴等吃劲的岗位和急难险重的任务中去锻炼。

要敢于“揭榜挂帅”，主动请缨。当面对一些历史遗留问题、改革发展难题时，青年干部不能有畏难情绪，更不能绕道走。要拿出“初生牛犊不怕虎”的锐气，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头。组织也要为青年干部搭建平台，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“允许试错、宽容失败”的创新氛围。

要注重在实践中复盘总结。攻坚克难不是蛮干，而要讲究科学方法。每一次攻坚任务结束后，都要进行系统复盘，总结成功经验，分析失败教训。例如，杭州市**区在干部培养中引入了AI智能面谈和测评系统，通过分析干部在处理模拟复杂问题时的语言逻辑、决策路径等，生成能力图谱，帮助干部更清晰地认识自身优势和短板。这种运用现代技术进行精准“复盘”和“画像”的方法值得我们学习借鉴，它可以帮助青年干部更快地成长为能征善战的“闯将”“干将”。

（三）发扬斗争精神，在防范化解风险挑战中担当作为

当前，我们面临的风险挑战前所未有。青年干部必须发扬斗争精神，增强斗争本领，在各种重大斗争中经风雨、见世面。面对意识形态领域的复杂斗争，要敢于发声、善于引导；面对经济社会发展中的风险隐患，要下先手棋、打主动仗；面对损害群众利益的不正之风，要敢于碰硬、坚决纠治。斗争精神不是逞匹夫之勇，而是建立在对规律的深刻把握和对实情的深入了解之上。青年干部要加强学习，深入调研，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，做到有理有利有节地开展斗争，在维护国家安全、社会安定、人民安宁中展现青年干部的担当与作为。

四、深化学习实践，增强专业素养

事业发展对干部的专业素养提出了越来越高的要求。青年干部要克服“本领恐慌”，树立终身学习的理念，坚持在干中学、在学中干，努力成为本职工作的“行家里手”。

（一）坚持干什么学什么，缺什么补什么

学习不能漫无目的，必须紧密结合工作需要。要聚焦**区“十四五”规划和2035年远景目标，围绕高质量发展、科技创新、城市治理、乡村振兴、生态环保等中心工作，系统学习相关政策法规、专业知识和先进经验。例如，从事经济工作的干部，要深入学习现代经济学、金融学知识，了解产业发展趋势；从事城市建设管理的干部，要学习城市规划、智慧城市等领域的知识。要像海绵吸水一样，不断汲取新知识、新技能，持续优化知识结构，填补能力空白。

（二）创新学习方式，提升学习效果

除了参加组织安排的各类培训班、专题讲座青年干部还要主动探索更多元、更高效的学习方式。

要向实践学习。实践是最好的课堂。要多到基层一线去，多到项目现场去，多到群众中去，拜人民为师，向实践求教。在解决一个个具体问题中，深化对理论和政策的理解，提升解决实际问题的能力。

要向身边人学习。要虚心向经验丰富的老同志学习他们处理复杂问题的方法和智慧，也要积极同优秀的同龄人交流探讨，相互启发、共同进步。可以探索建立“老带青”导师制，或者定期举办“青年论坛”“读书分享会”等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。

要利用线上平台学习。当前，各类在线学习平台、知识社区层出不穷，为我们提供了海量的学习资源。青年干部要善于利用碎片化时间进行“充电”，不断拓宽视野，更新观念。

（三）注重学以致用，推动知行合一

学习的最终目的在于应用。衡量学习成效，不仅要看掌握了多少知识，更要看解决了多少问题，推动了多少工作。青年干部要大力弘扬理论联系实际的优良学风，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领。要带着问题学，奔着目标去，努力在破解发展难题、回应群众关切中检验学习成效。要坚决摒弃学用“两张皮”的现象，防止学而不用、学而无用，真正做到学思用贯通、知信行统一，努力成为政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀干部。

同志们，时代召唤青年，青年创造未来。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有理想、有本领、有担当的青年接续奋斗。希望全区的广大青年干部都能牢记习近平总书记的殷切嘱托，以此次党课为新的起点，坚定理想信念，筑牢政治忠诚，锤炼过硬本领，砥砺优良作风，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，奋力书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的壮丽篇章！

我的讲课就到这里，谢谢大家。