根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、推进企业高质量发展等实际工作，深入查摆自身在思想政治、党性修养、履职担当、纪律作风等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够坚持参加党委中心组学习、支部主题党日活动，按时完成规定的学习任务，但在学懂弄通做实上还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，缺乏持续深入地钻研，往往满足于“读过”“看过”，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在研究公司战略转型路径时，未能充分运用新发展理念中的系统思维和底线思维进行前瞻性研判，导致部分项目前期论证不够充分，影响了决策科学性。

二是政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。面对复杂多变的市场环境和行业政策调整，有时更多从经济效益和技术可行性角度出发思考问题，从政治高度审视企业行为的意识还不够强。比如，在推进某重点项目建设过程中，虽依法依规完成了审批程序，但对项目可能带来的社会影响、生态环保压力等方面的综合评估不够全面，反映出政治站位还不够高，统筹发展和安全的能力还需加强。

三是贯彻落实上级决策部署的主动性不够强。对于党中央关于深化国企改革、推动绿色低碳发展的重大部署，虽然能够做到及时传达、安排落实，但在结合企业实际创造性地开展工作方面办法不多。特别是在推动混合所有制改革试点工作中，存在等待观望心态，担心操作不当引发稳定风险，缺乏攻坚克难的魄力和先行先试的勇气，反映出政治执行力还有短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的根基锤炼不够扎实。随着职务提升和事务性工作增多，自我革命的精神有所弱化，参加组织生活时偶尔出现“走过场”现象。如在组织生活会上开展批评与自我批评时，谈工作多、谈思想少，对深层次的思想问题触及不深，存在“怕伤和气”“怕得罪人”的心理，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是宗旨意识有所淡化。作为分管生产经营的副总经理，日常关注指标完成、成本控制、利润增长较多，而深入基层一线倾听职工意见建议相对较少。2025年全年下基层调研仅12次，且多数为陪同式调研，主动蹲点调研、解剖麻雀式的调研几乎空白。对一线员工反映的加班强度大、轮休难保障等问题，虽有了解但推动解决力度不够，说明群众观念树得还不牢固。

三是党性锻炼的自觉性有所下降。在日常工作生活中，有时把自己等同于一般干部，放松了对党员领导干部更高标准的要求。比如，在参加党的组织生活时，因会议冲突或工作繁忙请假次数偏多；在撰写党性分析材料时，存在模板化倾向，缺少真情实感和深度反思，暴露出党性修养的常态化机制尚未完全建立。