各位领导、同事们：

大家好！非常荣幸能在这里与大家分享我作为年轻干部在工作中的一些体会和感悟。我认为，年轻干部的成长恰似一场充满挑战与机遇的征程，其中“墩苗”“破壁”“沉淀”三个关键词，如同这场征程中的三把金钥匙，引领我们不断前行，实现自我价值。

一、“墩苗”固本，扎深成长之根

“墩苗”，是年轻干部成长的基石，重在信念、能力与心态三个关键维度的锤炼。

（一）墩实信念之苗，筑牢信仰根基。“求木之长者，必固其根本。”深入基层，与群众同坐一条板凳，我们才能真切领悟“人民”二字的千钧重量。在基层的广阔天地里，我们将书本上抽象的理论信仰，转化为脚下沾满泥土的、鲜活而坚定的理想信念。就像焦裕禄同志，深入兰考基层，与群众并肩战斗，在艰苦的环境中，将为人民服务的信念化作实际行动，治理风沙、内涝和盐碱地，他的信念在为人民谋福祉的实践中愈发坚定。我们年轻干部也应如此，在基层的磨砺中，让信念之苗茁壮成长，因为只有经历风雨洗礼的信仰，才最为牢固。

（二）墩深能力之苗，练就过硬本领。机关里的“盆景”难以练就应对风雨的真本事。基层是最好的课堂，具体的矛盾、复杂的问题是最好的教材。我们要像解剖麻雀一样去研究问题，在解决实际问题的过程中，不断拓展能力的边界，让能力的根系扎得更深、更广。比如，在乡村振兴工作中，我们会遇到产业发展、生态保护、文化传承等诸多问题，只有深入其中，不断探索实践，才能提升自己的综合能力，从“纸上谈兵”的新手成长为“实战高手”。

（三）墩稳心态之苗，培养坚韧品格。“墩苗”意味着要耐得住寂寞、扛得住压力。这个过程是对我们心性的极大磨砺，能让我们戒除骄娇二气，培养坚韧不拔、谦虚务实的品格。基层工作往往繁琐而艰巨，可能会面临不被理解的委屈、工作推进的困难，但正是这些经历，让我们的心态更加沉稳。就像竹子，在生长初期，扎根地下数年，默默积蓄力量，一旦时机成熟，便迅速拔节生长。我们年轻干部也应在“墩苗”过程中，沉淀自己，为长远发展打下坚实的心理基础。

二、“破壁”跃升，激发成长动能

“破壁”，是年轻干部成长的关键跃升，旨在突破思维、能力与协作三个维度的束缚。

（一）突破“思维之壁”，创新工作方法。我们不能满足于当“二传手”，要敢于打破路径依赖和思维定势。在面对新形势新任务时，尝试用新视角看老问题，用新方法解新难题。比如，在数字化时代，我们可以利用大数据、人工智能等新技术，创新社会治理模式，提高工作效率和服务质量。就像一些地方政府利用大数据分析城市交通流量，优化交通信号灯设置，有效缓解了交通拥堵问题。我们年轻干部要发挥思维活跃的优势，为工作注入创新活力，提出具有“青年智慧”的解决方案。

（二）突破“能力之壁”，挑战自我极限。要敢于跳出舒适区，主动去接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”。在应对突发事件、处理复杂矛盾的过程中，逼迫自己突破现有能力的天花板。比如，在疫情防控工作中，许多年轻干部挺身而出，参与流调溯源、物资保障、社区防控等工作，在实践中不断提升自己的应急处理能力和组织协调能力。通过这样的锻炼，我们才能实现从新手到能手、从专才到通才的转变。