根据二十届中央纪委四次全会关于开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”的部署要求，2025年以来，*市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，将“三化”建设作为全年工作主线，紧密围绕提升依规依纪依法办案质效、锻造高素质专业化干部队伍、深化纪法教育培训等核心任务，精心组织、系统推进，各项工作取得扎实成效，为推动全市纪检监察工作高质量发展注入了强劲动力。现将全年工作情况总结如下。

一、聚焦主责主业，在提升办案质效上实现新突破

案件查办是纪检监察机关的核心职能，是正风肃纪反腐最直接、最有效的手段。市纪委监委始终坚持质量第一、效率优先的原则，以制度规范为基石，以流程优化为抓手，以效果彰显为目标，推动案件查办工作在规范化、法治化轨道上行稳致远。

（一）优化流程，筑牢规范化办案“生命线”。为确保每一个办案环节都有章可循、有规可依，市纪委监委坚持问题导向，全面梳理审查调查工作流程。年初，我们组织业务骨干力量，对标对表党中央、中央纪委国家监委最新法规制度，结合本地实际，修订完善了《*市纪委监委监督执纪工作规则实施细则》《*市纪委监委审查调查措施使用规范》等一系列制度文件。新制度突出全流程管控，从线索受理、初步核实、立案审查到案件审理、处分执行，明确了35个关键节点的具体操作规程和时限要求，为审查调查工作提供了清晰的“路线图”和“时间表”。我们还将政治标准和纪法标准贯穿始终，要求办案人员在查清违纪违法事实的同时，必须深入分析问题背后的政治根源和政治危害，确保案件办理实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

（二）严格评查，用好案件质量“指挥棒”。为破解案件质量参差不齐的难题，市纪委监委建立并固化了常态化案件质量评查机制。该机制融合了日常抽查、季度普查与重点专查三种模式。日常抽查由案件监督管理室牵头，每月随机抽取不少于10%的办结案件进行程序性和实体性检查；季度普查则由分管领导带队，组织各业务部门交叉互评，进行全面“体检”；重点专查则针对金融、国企、工程建设等腐败易发多发领域，组织专项评查组进行深度“解剖”。截至2025年9月，全市共对280余件已办结案件开展质量评查，发现并指出证据链不完整、定性不精准、文书制作不规范等5大类、120余个具体问题。我们对评查发现的问题实行“清单化管理+台账式督办”，形成问题清单、整改清单、责任清单，书面反馈给承办部门，明确整改时限和要求，并由案管室逐项跟踪问效，确保问题整改“清仓见底”，真正让案件质量评查成为提升办案水平的有力“指挥棒”。

（三）标本兼治，做深查办案件“后半篇文章”。查办案件不是终点，而是实现长效治理的起点。市纪委监委坚持一体推进“三不腐”，在保持惩治腐败高压态势的同时，更加注重发挥案件查办的治本功能。我们严格执行“一案一剖析”“一案一建议”“一案一警示”制度。对于查结的每一起重大典型案件，都由办案组深入剖析案件发生的深层次原因、制度漏洞和监管短板，形成高质量的案件剖析报告。在此基础上，向涉案单位或主管部门制发纪检监察建议书，提出具体、可操作的整改意见。2025年以来，全市纪检监察机关共制发纪检监察建议书68份，推动相关单位完善制度机制80余项。为防止建议书“一发了之”，我们还建立了整改情况“回头看”机制，由监督检查室对建议书的执行落实情况进行专项督查，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责，形成“查处—整改—治理—监督”的闭环效应，实现了“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。

二、坚持严管厚爱，在锻造纪检监察铁军上展现新作为

纪检监察工作的高质量发展，关键在于建设一支政治过硬、本领高强的“铁军”队伍。市纪委监委始终将队伍建设摆在突出位置，坚持刀刃向内与关心关爱相结合，着力打造一支让党放心、人民信赖的忠诚卫士。

（一）健全机制，提升监督执纪战斗力。为适应监察体制改革向纵深推进的新形势新要求，我们持续深化机构改革，优化内部职能配置和力量配备。按照“优势互补、高效协同”的原则，在全市范围内探索建立了“室组”联动监督、“组组”协同监督、“室组地”联合办案三大工作机制。通过这些机制，有效整合了机关内设部室、派驻纪检监察组和县（市、区）纪委监委的监督执纪力量，打破了部门壁垒和地域限制，形成了监督合力。以查办*公司原董事长*严重违纪违法案为例，正是通过“室组地”联合办案模式，抽调市纪委监委第六监督检查室、驻市国资委纪检监察组和*区纪委监委的精干力量组成专案组，发挥各自优势，仅用90天就成功突破案件，取得了重大战果。同时，我们注重加强对基层纪检监察工作的指导，编印了《乡镇（街道）纪检监察机构履职实务手册》，为基层纪检监察干部规范履职提供了“工具书”，推动监督网络向村（社区）延伸，打通全面从严治党“最后一公里”。

（二）从严监督，拧紧内部管理“安全阀”。严管就是厚爱，监督就是保护。市纪委监委坚持以最严格的标准、最严厉的纪律要求干部。我们建立了一套立体化的内部监督体系。干部监督室不定期对机关各部室、派驻机构的纪律作风、保密制度执行、案卷管理等情况进行突击检查和“飞行检查”，对发现的苗头性、倾向性问题，第一时间进行谈话提醒、批评教育，防微杜渐。我们严格落实“一人一档、动态更新”的原则，为全市400余名在编纪检监察干部建立了廉政档案，全面记录个人重大事项报告、廉洁自律、接受监督等情况。在此基础上，我们还大力推行“暖心工程”，定期组织开展廉政家访、心理健康辅导、集体政治生日等活动。2025年以来，已开展廉政家访80余人次，与干部谈心谈话300余人次，有效传递了组织的关心和温暖，增强了队伍的凝聚力和归属感，确保纪检监察权力在严格的监督约束下规范运行。