一、深刻领会，******精神的核心要义与国企使命

（一）政治定位，从“小切口”破题的作风革命。

（二）核心内涵，“严”字贯穿的八项要求再解读。

（三）时代价值，国企高质量发展的作风保障。

二、对标检视，国有企业落实****的常见问题与风险点

（一）形式主义之弊，在国企场景中的隐形变异。

（二）奢靡之风之患，国企重点领域的风险隐患。

（三）责任落实之弱，作风建设的“中梗阻”。

三、溯源追根，从国企党建视角剖析作风问题成因

（一）思想根基不牢，党性修养与国企初心的“脱节”。

（二）制度笼子不紧，国企内控体系的“漏洞”。

（三）文化生态不正，国企传统与作风建设的“断层”。

四、精准施策，国有企业深化****落实的实践路径

（一）抓思想引领，筑牢“作风之魂”。

（二）抓制度建设，扎紧“制度之笼”。

（三）抓重点领域，破解“痛点难点”。

五、砥砺践行，国有企业党员干部的作风建设“行动清单”

（一）做“政治过硬”的表率，牢记国企政治属性。

（二）做“务实担当”的表率，立足岗位建功。

（三）做“清正廉洁”的表率，守好纪律红线。