同志们：

今天，我们召开全县公安队伍建设分析研判暨政治工作“八大行动”推进会，主要任务是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实公安部、省厅关于政治工作服务保障公安工作现代化的部署要求，总结阶段性成效，分析当前形势，部署下阶段重点任务。刚才，相关部门负责同志作了述职发言，讲得都很实在。下面，我代表局党组讲三点意见。

一、坚持政治建警铸魂，在固本培元中夯实忠诚根基

公安机关是党和人民手中的“刀把子”，必须把旗帜鲜明讲政治作为第一要求。近年来，我们通过开展“强基础、铸忠诚、创平安”党建主题活动，创新“三会一课+”模式，将理论学习与警务实战深度融合，取得了明显成效。但也要清醒看到，个别单位还存在“上热中温下冷”现象，部分民警政治理论学习流于形式。对此，我们要以政治铸魂行动为牵引，着力构建“三位一体”学习教育体系。

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“党委领学、支部研学、党员自学”三级联动机制，制定《理论学习质量评估办法》，将学习参与度、研讨深度、转化效度纳入党委班子考核。依托“星火大讲堂”平台，每月开展“理论微课堂”，邀请省委党校教授围绕“两个确立”的决定性意义、新质公安战斗力等主题进行专题辅导，同步开设线上“理论自习室”，提供200余个学习资源包。结合党纪学习教育常态化要求，开发“廉政教育云课库”，集成《零容忍》《警钟》等警示教育片37部，设计“纪律规矩应知应会”在线测试模块，每月生成学习报告。要像合阳县公安局那样，把学习贯彻中央八项规定精神作为“政治体检”，开展“廉洁家书”征集活动，组织民警家属参与廉政座谈，让铁规禁令入脑入心，切实筑牢“不想腐”的思想堤坝。

（二）强化组织建设，打造战斗堡垒。实施“红旗党支部”创建三年计划，制定《党支部标准化建设细则》，明确“组织生活规范、作用发挥明显、群众评价良好”三大标准，细化“三会一课”记录、主题党日策划等18项考核指标。推广“党建+”工作模式，在刑侦大队建立“党员先锋岗”，实行“急难险重任务党员认领”制度，在扫黑除恶专项行动中成立党员突击队，成功侦破部督案件3起；在户籍窗口设立“党员示范岗”，开展“微笑服务”“延时服务”等活动，群众满意度达99.6%。借鉴澄城公安经验，配齐配强基层教导员队伍，制定《政工干部履职清单》，明确思想教育、队伍管理等5大类22项职责，每季度开展“政治主官述职评议”，对排名末位的进行约谈提醒，确保政治主官履职有方向、有抓手。

（三）优化政治生态，涵养清风正气。建立队伍思想状况定期研判机制，每季度开展全警政治体检，运用大数据分析民警社交媒体言论、执法记录仪数据等，形成“红黄蓝”三色预警图。深化“铁纪正风”行动，聚焦“枪车酒赌毒密网”等重点领域，开展“拉网式”排查整治，对2名违规使用数字证书民警给予记过处分。学习华阴公安“5+”工作法，组建队伍巡察专班，实行“每月一督查、每季一通报”，对发现的迟到早退、警容不整等问题点名道姓曝光。建立民警家属廉政微信群，定期推送“廉政微课堂”“案例警示录”，对家属反映的异常情况实行“24小时核查反馈”，构建“八小时内外”全覆盖监督网络，让“严管就是厚爱”理念落地生根，队伍连续3年保持“零违纪”纪录。

二、聚焦素质强警赋能，在实战实训中锻造过硬铁军

面对电信诈骗、跨境赌博等新型犯罪挑战，我们必须把能力提升作为队伍建设的永恒主题。近年来，我们推行“科所队长上讲台”机制，开发“警务微课”200余节，但实战能力短板依然存在。要以“改革攻坚”“干部锻造”“育才聚才”三大行动为抓手，构建“教、学、练、战”一体化培训体系。

（一）创新训练模式，提升实战本领。推行"菜单式"送教上门2.0模式，建立基层所队"需求清单"数据库，动态收集反诈劝阻、涉案财物管理等12类高频需求，定制开发"高空救援""涉众型经济犯罪现场管控"等特色课程。在"红蓝对抗"实训基地增设VR警情模拟系统，可还原校园砍杀、暴恐袭击等18种突发场景，结合5G传输实现指挥中心与现场实时互动。借鉴图木舒克垦区公安局经验，将单兵作战能力、团队协作效能等5大类18项指标纳入绩效考核，对连续两次不达标的民警实行"回炉再造"计划，安排至特警支队进行为期1个月的封闭式强化训练。年内计划通过"砺剑教官选拔赛"，从刑侦、经侦、交管等警种遴选3名省级教官、10名市级教官，建立涵盖战术攻防、舆情引导等领域的"尖刀教官库"，打造一支"能讲、会教、善战"的教官团队。

（二）完善培养机制，激发队伍活力。实施"青蓝工程"2.0计划，建立"1名老民警+2名新警+1个课题"的传帮带机制，围绕新型犯罪侦查、社区警务创新等方向制定《新警成长档案》，包含每月思想汇报、季度业务考核、年度攻坚课题等模块。推行"双师培养"计划，选派20名业务骨干到中国刑事警察学院、浙江大学光华法学院进修情报分析、网络取证等课程，邀请西南政法大学、西北政法大学专家每月来局开设"法学前沿讲堂"。完善干部选拔"赛马机制"，在"夏季行动""冬春攻势"中设立"破案能手""维稳标兵"等5类专项勋章，对获得2枚以上勋章的民警优先纳入后备干部库。像合阳县公安局那样，深化"双星评定"制度，将群众满意度、案件评查得分等量化指标纳入考核，让"吃苦者吃香、有为者有位"的用人导向真正落地生根。